Förderung

Im Rahmen der Personalverantwortung ist jede Führungskraft für die Motivation, die Förderung und somit für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verantwortlich.

Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Förderung hinsichtlich fachlicher Qualifikationen, persönlicher und beruflicher Entwicklung. Durch Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützt die Führungskraft ihre Mitarbeiter. Sie erkennt die Qualitäten und Potenziale der Mitarbeiter, fördert und fordert sie nach deren individuellen Fähigkeiten.

Die Führungskraft geht aktiv auf den Mitarbeiter zu und bietet ihm Hilfe an. Persönliche und fachliche Leistungen der Mitarbeiter finden Anerkennung.