Die Betriebliche Altersversorgung für Sie als Arbeitnehmer
Ihr jetziges Gehalt sichert Ihren jetzigen Lebensstandard. Im Ruhestand wird sich das ändern: Die gesetzliche Rente wird Ihnen lediglich eine Basis sein. Nutzen Sie daher die Chance der betrieblichen Altersversorgung – der Staat und Ihr Arbeitgeber unterstützen Sie dabei. Ihr Vorteil: Sie zahlen – durch Steuer und Sozialabgabeersparnis – nur rund die Hälfte der Beiträge selbst.
- Lebenslange garantierte Rentenzahlung oder einmalige Kapitalzahlung
- Beiträge werden durch Steuer- und ggf. Sozialabgabenersparnis mitfinanziert
- Unverfallbarkeit der erworbenen Ansprüche
Betriebliche Altersversorgung – im Überblick
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| betriebliche Altersversorgung | |||
| Lebenslange Rente oder wahlweise Kapitalzahlung |  |
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| Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge innerhalb gesetzlicher Grenzen | |
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| Sofortige Unverfallbarkeit der erworbenen Ansprüche | |
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| Absicherung Ihrer Ansprüche gegen Insolvenz des Arbeitgebers | |
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| Einfache Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel | |
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| Der Beitrag kann flexibel gestaltet werden. | |
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Weniger als 800 Euro bekommt ein Rentner durchschnittlich im Monat aus der gesetzlichen Rentenkasse – reicht Ihnen das? Können Sie sich davon Ihren heutigen Lebensstandard mit Wohnung, Auto und Hobbys noch leisten? Sie sehen selbst: Wer den Ruhestand entspannt genießen möchte, muss selbst vorsorgen z. B. mit einer betrieblichen Altersversorgung. Wie das funktioniert, erfahren Sie in unserem Film.
FAQ – die häufigsten Fragen zur betrieblichen Altersversorgung
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Für wen ist eine betriebliche Altersversorgung möglich?
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Dem Gesetz nach kann eine betriebliche Altersversorgung von jedem Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Hierzu gehören Arbeiter und Angestellte, Teilzeitbeschäftigte einschließlich der Beschäftigten, die sich in einer Berufsausbildung befinden, aber auch Handelsvertreter oder sonstige überwiegend für das Unternehmen tätige Personen.
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Wie hoch ist der maximal geförderte Umwandlungsbetrag pro Jahr?
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Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (3.048,– € im Jahre 2017).
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Wie kann das Entgelt umgewandelt werden?
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Sie als Mitarbeiter können monatlich, viertel-, halb- oder jährlich sparen. Es können auch Sonderzahlungen geleistet werden. Dabei ist zu beachten, dass der jährliche Höchstbetrag insgesamt nicht überschritten werden darf.
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Was passiert, wenn die Firma, in der ich arbeite, insolvent wird?
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Ihre Ansprüche sind gegen eine Insolvenz des Arbeitgebers abgesichert.
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Wie wird die betriebliche Altersversorgung ausgezahlt?
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Sie entscheiden, wie das angesparte Guthaben ausgezahlt wird: als lebenslange Rente oder in einer Summe.
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Wer entscheidet über den Anbieter und die Art der betrieblichen Altersversorgung?
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Grundsätzlich entscheidet der Arbeitgeber darüber.Sie entscheiden, ob und in welcher Höhe das Modell für Sie infrage kommt. Ihr Arbeitgeber wählt den Durchführungsweg und den Anbieter, über den er eine bAV im Unternehmen einrichtet.
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Downloads und weitere Informationen zur betrieblichen Altersversorgung
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