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VGH Versicherungen - Vorsprung ist, wenn man sich kennt
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Die Betriebliche Altersversorgung für Sie als Arbeitnehmer

Ihr jetziges Gehalt sichert Ihren jetzigen Lebensstandard. Im Ruhestand wird sich das ändern: Die gesetzliche Rente wird Ihnen lediglich eine Basis sein. Nutzen Sie daher die Chance der betrieblichen Altersversorgung – der Staat und Ihr Arbeitgeber unterstützen Sie dabei. Ihr Vorteil: Sie zahlen – durch Steuer und Sozialabgabeersparnis – nur rund die Hälfte der Beiträge selbst.

  • Lebenslange Ren­ten­zah­lung oder ein­ma­li­ge Ka­pi­tal­zah­lung
  • Beiträge wer­den durch Steuer- und ggf. So­zial­ab­ga­ben­er­spar­nis mit­fi­nan­ziert
  • Unverfall­bar­keit der er­wor­be­nen An­sprü­che

Betriebliche Alters­ver­sor­gung – im Über­blick

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be­trieb­liche Alters­ver­sor­gung
Le­bens­lan­ge Ren­te o­der wahl­wei­se Ka­pi­tal­zah­lung Leistung enthalten
Steu­er- und So­zial­ver­sicherungs­frei­heit der Bei­trä­ge in­ner­halb ge­setz­licher Gren­zen Leistung enthalten
So­for­ti­ge Un­ver­fall­bar­keit der er­wor­be­nen An­sprü­che Leistung enthalten
Ab­sicherung Ihrer An­sprüche ge­gen In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers Leistung enthalten
Ein­fache Mit­nah­me­mög­lich­keit bei Ar­beit­ge­ber­wechsel Leistung enthalten
Der Bei­trag kann flexi­bel ge­stal­tet wer­den. Leistung enthalten

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Auf die­ser In­ter­net­sei­te fin­den Sie nur ei­nen Über­blick über die Ver­siche­rungs­leistun­gen. Die dar­ge­stell­ten In­for­ma­tio­nen und Lei­stungs­be­schrei­bun­gen sind kein Ver­trags­be­stand­teil. Grund­lage für den Ver­siche­rungs­schutz sind aus­schließ­lich die Ver­siche­rungs­be­din­gun­gen und Ver­ein­barun­gen.

So funktioniert die bAV der VGH

Weniger als 800 Euro bekommt ein Rentner durchschnittlich im Monat aus der gesetzlichen Rentenkasse – reicht Ihnen das? Können Sie sich davon Ihren heutigen Lebensstandard mit Wohnung, Auto und Hobbys noch leisten? Sie sehen selbst: Wer den Ruhestand entspannt genießen möchte, muss selbst vorsorgen z. B. mit einer betrieblichen Altersversorgung. Wie das funktioniert, erfahren Sie in unserem Film.

FAQ – die häufigsten Fragen zur be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung

Welche betriebliche Altersvorsorge brauche ich?
  • Das kommt ganz auf Ihren Bedarf an. Wählen Sie einen Tarif in der Betrieblichen Altersvorsorge selbst aus oder lassen Sie sich von unseren Beratern helfen. Bei der VGH finden Sie genau die Altersvorsorge, die Sie benötigen.
Wie kann ich eine betriebliche Altersvorsorge abschließen?
  • Über unsere Beratersuche finden Sie eine Vertretung oder Sparkasse in Ihrer Nähe. Vereinbaren Sie einfach einen Termin.
Für wen ist eine betrieb­liche Alters­ver­sor­gung mög­lich?
  • Dem Gesetz nach kann ei­ne be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung von je­dem Ar­beit­neh­mer ab­ge­schlos­sen wer­den. Hier­zu ge­hö­ren Ar­bei­ter und An­ge­stell­te, Teil­zeit­be­schäf­tig­te ein­schließ­lich der Be­schäf­tig­ten, die sich in ei­ner Be­rufs­aus­bil­dung be­fin­den, aber auch Han­dels­ver­tre­ter oder sons­ti­ge über­wie­gend für das Un­ter­neh­men tä­ti­ge Per­so­nen.
Wie hoch ist der maximal geför­der­te Um­wand­lungs­be­trag pro Jahr?
  • Beiträge bis zu insge­samt 8% der Beitrags­bemessungs­grenze in der Deutschen Renten­versicherung können steuer­begünstigt (bei Zusagen ab 2005 steuerfrei, davor pauschal­besteuert) angelegt werden.
    Beiträge bis insgesamt 4% der Beitrags­bemessungs­grenze in der Deutschen Renten­versicherung bleiben sozial­abgaben­frei, sofern das Ein­kommen die in den unter­schiedlichen Zweigen der Sozial­versicherung jeweils geltenden Beitrags­bemessungs­grenzen nicht über­schreitet.
Wie kann das Entgelt um­ge­wan­delt wer­den?
  • Sie als Mitarbeiter kön­nen mo­nat­lich, vier­tel-, halb- oder jähr­lich spa­ren. Es kön­nen auch Son­der­zah­lun­gen ge­leis­tet wer­den. Da­bei ist zu be­ach­ten, dass der jähr­li­che Höchst­be­trag ins­ge­samt nicht über­schrit­ten wer­den darf.
Wie wird die betrieb­liche Alters­ver­sor­gung aus­ge­zahlt?
  • Sie entscheiden, wie das an­ge­spar­te Gut­ha­ben aus­ge­zahlt wird: als le­bens­lan­ge Ren­te oder in ei­ner Sum­me.
    Auch eine Kombi­nation aus Rente und Einmal­zahlung ist möglich.
Wer entscheidet über den Anbieter und die Art der be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung?
  • Sie entscheiden, ob und in welcher Höhe das Modell für Sie infrage kommt. Ihr Arbeitgeber wählt den Durchführungsweg und den Anbieter, über den er eine bAV im Unternehmen einrichtet.
    Folgende Möglich­keiten (Durch­führungs­wege) bieten wir an:
    • Direkt­versicherung
    • Pensions­kasse
    • Unter­stützungs­kasse
    • Direkt­zusage/Pensions­zusage

Downloads und weitere In­for­ma­tio­nen zur be­trieb­lichen Alters­ver­sorgung

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Übersicht Allgemeine Information für den Arbeitnehmer zur Direktversicherung
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Ein Mann im roten Pullover telefoniert mit seinem Rechtsschutz-Berater

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