Die Betriebliche Altersversorgung für Sie als Arbeitnehmer
Ihr jetziges Gehalt sichert Ihren jetzigen Lebensstandard. Im Ruhestand wird sich das ändern: Die gesetzliche Rente wird Ihnen lediglich eine Basis sein. Nutzen Sie daher die Chance der betrieblichen Altersversorgung – der Staat und Ihr Arbeitgeber unterstützen Sie dabei. Ihr Vorteil: Sie zahlen – durch Steuer und Sozialabgabeersparnis – nur rund die Hälfte der Beiträge selbst.
- Lebenslange Rentenzahlung oder einmalige Kapitalzahlung
- Beiträge werden durch Steuer- und ggf. Sozialabgabenersparnis mitfinanziert
- Unverfallbarkeit der erworbenen Ansprüche
Betriebliche Altersversorgung – im Überblick
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| betriebliche Altersversorgung | |||
| Lebenslange Rente oder wahlweise Kapitalzahlung |  |
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| Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge innerhalb gesetzlicher Grenzen | |
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| Sofortige Unverfallbarkeit der erworbenen Ansprüche | |
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| Absicherung Ihrer Ansprüche gegen Insolvenz des Arbeitgebers | |
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| Einfache Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel | |
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| Der Beitrag kann flexibel gestaltet werden. | |
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Weniger als 800 Euro bekommt ein Rentner durchschnittlich im Monat aus der gesetzlichen Rentenkasse – reicht Ihnen das? Können Sie sich davon Ihren heutigen Lebensstandard mit Wohnung, Auto und Hobbys noch leisten? Sie sehen selbst: Wer den Ruhestand entspannt genießen möchte, muss selbst vorsorgen z. B. mit einer betrieblichen Altersversorgung. Wie das funktioniert, erfahren Sie in unserem Film.
FAQ – die häufigsten Fragen zur betrieblichen Altersversorgung
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Welche betriebliche Altersvorsorge brauche ich?
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Das kommt ganz auf Ihren Bedarf an. Wählen Sie einen Tarif in der Betrieblichen Altersvorsorge selbst aus oder lassen Sie sich von unseren Beratern helfen. Bei der VGH finden Sie genau die Altersvorsorge, die Sie benötigen.
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Wie kann ich eine betriebliche Altersvorsorge abschließen?
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Über unsere Beratersuche finden Sie eine Vertretung oder Sparkasse in Ihrer Nähe. Vereinbaren Sie einfach einen Termin.
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Für wen ist eine betriebliche Altersversorgung möglich?
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Dem Gesetz nach kann eine betriebliche Altersversorgung von jedem Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Hierzu gehören Arbeiter und Angestellte, Teilzeitbeschäftigte einschließlich der Beschäftigten, die sich in einer Berufsausbildung befinden, aber auch Handelsvertreter oder sonstige überwiegend für das Unternehmen tätige Personen.
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Wie hoch ist der maximal geförderte Umwandlungsbetrag pro Jahr?
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Beiträge bis zu insgesamt 8% der Beitragsbemessungsgrenze in der Deutschen Rentenversicherung können steuerbegünstigt (bei Zusagen ab 2005 steuerfrei, davor pauschalbesteuert) angelegt werden.Beiträge bis insgesamt 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der Deutschen Rentenversicherung bleiben sozialabgabenfrei, sofern das Einkommen die in den unterschiedlichen Zweigen der Sozialversicherung jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenzen nicht überschreitet.
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Wie kann das Entgelt umgewandelt werden?
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Sie als Mitarbeiter können monatlich, viertel-, halb- oder jährlich sparen. Es können auch Sonderzahlungen geleistet werden. Dabei ist zu beachten, dass der jährliche Höchstbetrag insgesamt nicht überschritten werden darf.
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Wie wird die betriebliche Altersversorgung ausgezahlt?
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Sie entscheiden, wie das angesparte Guthaben ausgezahlt wird: als lebenslange Rente oder in einer Summe.Auch eine Kombination aus Rente und Einmalzahlung ist möglich.
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Wer entscheidet über den Anbieter und die Art der betrieblichen Altersversorgung?
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Sie entscheiden, ob und in welcher Höhe das Modell für Sie infrage kommt. Ihr Arbeitgeber wählt den Durchführungsweg und den Anbieter, über den er eine bAV im Unternehmen einrichtet.Folgende Möglichkeiten (Durchführungswege) bieten wir an:
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Unterstützungskasse
- Direktzusage/Pensionszusage
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