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Die Betriebliche Altersversorgung für Sie als Arbeitnehmer

Die gesetzliche Ren­te bie­tet nur noch ei­ne Grund­ver­sor­gung. Bauen Sie sich mit­hil­fe der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung ei­ne si­che­re Zu­satz­vor­sor­ge auf.
Be­reits seit 2002 ha­ben Sie als Ar­beit­neh­mer den Rechts­an­spruch, ei­nen Teil Ih­res Ent­gelts für ei­ne be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung zu ver­wen­den (Ent­gelt­um­wand­lung). Bei ei­ner Ent­gelt­­um­wand­lung spa­ren Sie Lohn­steuern und So­zial­ab­ga­ben.

  • Lebenslange ga­ran­tier­te Ren­ten­zah­lung oder ein­ma­li­ge Ka­pi­tal­zah­lung
  • Beiträge wer­den durch Steuer- und ggf. So­zial­ab­ga­ben­er­spar­nis mit­fi­nan­ziert
  • Unverfall­bar­keit der er­wor­be­nen An­sprü­che

Betriebliche Alters­ver­sor­gung – un­sere Pro­dukte im Über­blick

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be­trieb­liche Alters­ver­sor­gung
Le­bens­lan­ge Ren­te o­der wahl­wei­se Ka­pi­tal­zah­lung
Steu­er- und So­zial­ver­sicherungs­frei­heit der Bei­trä­ge in­ner­halb ge­setz­licher Gren­zen
So­for­ti­ge Un­ver­fall­bar­keit der er­wor­be­nen An­sprü­che
Ab­sicherung Ihrer An­sprüche ge­gen In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers
Ein­fache Mit­nah­me­mög­lich­keit bei Ar­beit­ge­ber­wechsel
Der Bei­trag kann flexi­bel ge­stal­tet wer­den.

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Möglich­keiten der be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung der VGH

Eklärbild Betriebliche Altersversorgung
Die Erfahrungen in der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung zei­gen, dass ge­ra­de die Di­rekt­ver­si­che­rung und die Pen­sions­kas­se be­son­ders we­gen ihrer ein­fa­chen Hand­ha­bung in der Praxis die be­vor­zug­ten Vor­sor­ge­for­men sind. Bei der Fir­menRen­te ha­ben Sie die Wahl, Ihr Geld si­cher­heits- oder ren­di­te­orien­tiert an­zu­le­gen. Zu­sam­men mit dem VGH Be­ra­ter ent­schei­den Sie über die Ge­wich­tung von Si­cher­heit und Er­trags­chan­cen:
  • Sie möchten ei­ne klas­sisch si­che­re An­la­ge Ih­rer Spar­bei­trä­ge mit Ga­ran­tie­ver­zin­sung: Dann ist die VGH Fir­menRen­te Klas­sik die rich­ti­ge Wahl.
  • Die VGH Fir­menRen­te Ga­rant bie­tet Ih­nen die Mög­lich­keit, vom VGH Sach­wer­te­in­dex zu pro­fi­tie­ren. So ha­ben Sie die Chan­ce auf hö­he­re Er­trä­ge – Ih­re Bei­trä­ge blie­ben aber bei Ren­ten­be­ginn in je­dem Fall zu 100 % er­hal­ten.
Oder bauen Sie mit der VGH Pen­sions­kas­se schon mit klei­nen Bei­trä­gen ein be­trächt­li­ches Ver­mö­gen auf – steuer­be­güns­tigt und ggf. so­zial­ver­si­che­rungs­frei.

FAQ – die häufigsten Fragen zur be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung

Für wen ist eine betrieb­liche Alters­ver­sor­gung mög­lich?
  • Dem Gesetz nach kann ei­ne be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung von je­dem Ar­beit­neh­mer ab­ge­schlos­sen wer­den. Hier­zu ge­hö­ren Ar­bei­ter und An­ge­stell­te, Teil­zeit­be­schäf­tig­te ein­schließ­lich der Be­schäf­tig­ten, die sich in ei­ner Be­rufs­aus­bil­dung be­fin­den, aber auch Han­dels­ver­tre­ter oder sons­ti­ge über­wie­gend für das Un­ter­neh­men tä­ti­ge Per­so­nen.
Wie hoch ist der maximal geför­der­te Um­wand­lungs­be­trag pro Jahr?
  • Bis zu 4 % der Bei­trags­be­mes­sungs­­gren­­ze in der ge­­setz­­li­chen Ren­­ten­­ver­­si­che­rung (2.976,– € im Jah­­re 2016).
Wie kann das Entgelt um­ge­wan­delt wer­den?
  • Sie als Mitarbeiter kön­nen mo­nat­lich, vier­tel-, halb- oder jähr­lich spa­ren. Es kön­nen auch Son­der­zah­lun­gen ge­leis­tet wer­den. Da­bei ist zu be­ach­ten, dass der jähr­li­che Höchst­be­trag ins­ge­samt nicht über­schrit­ten wer­den darf.
Was passiert, wenn die Firma, in der ich ar­bei­te, in­sol­vent wird?
  • Ihre Ansprüche sind ge­gen ei­ne In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers ab­ge­si­chert.
Wie wird die betrieb­liche Alters­ver­sor­gung aus­ge­zahlt?
  • Sie entscheiden, wie das an­ge­spar­te Gut­ha­ben aus­ge­zahlt wird: als le­bens­lan­ge Ren­te oder in ei­ner Sum­me.
Wer entscheidet über den Anbieter und die Art der be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung?
  • Grundsätzlich ent­schei­det der Ar­beit­ge­ber da­rü­ber.

Downloads und weitere In­for­ma­tio­nen zur betrieblichen Alters­ver­sorgung

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