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Betrieb­liche Altersversorgung

Damit es im Ruhestand nicht knapp wird

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Bevor es eng wird: für das Alter vorsorgen. Mit der VGH FirmenRente

Ihr jetziges Gehalt sichert Ihren Lebens­standard. Im Ruhe­stand wird sich das ändern: Die gesetz­liche Rente wird Ihnen ledig­lich eine Grund­ver­sorgung bieten. Nutzen Sie daher die Chance der betrieblichen Alters­ver­sorgung mit der VGH FirmenRente – der Staat und Ihr Arbeit­geber unter­stützen Sie dabei. Ihr Vorteil: Sie zahlen – durch Steuer- und Sozial­ab­gaben­er­sparnis – nur rund die Hälfte der Bei­träge selbst.

  • Lebenslange Ren­ten­zah­lung oder ein­ma­li­ge Ka­pi­tal­zah­lung
  • Beiträge wer­den durch Steuer- und ggf. So­zial­ab­ga­ben­er­spar­nis mit­fi­nan­ziert
  • In der Ansparphase Hartz-IV-sicher

Betriebliche Alters­ver­sor­gung – im Über­blick

Vorsorge nach Maß: Wie möchten Sie sparen?

Sicher­heit und Rendite­chancen: Die VGH FirmenRente gibt es in zwei Anlage­modellen. Wählen Sie Ihre bevor­zugte Variante. Beide Optionen garan­tieren Ihnen bereits bei Vertrags­ab­schluss eine lebens­lange Mindest­rente in gleich­bleibender Höhe. Damit die Rente richtig sitzt, vergleichen wir bei Renten­beginn zwei Renten­höhen mit­einander: die­jenige, die bei Vertrags­beginn fest­ge­legt wurde, und die­jenige, die sich bei einem neuen Vertrags­abschluss er­geben würde. Wir zahlen immer die höhere Rente aus.
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Leistung nicht enthalten


Sicherheit

sicherheitsorientiert

Leistung enthalten


Balance

ausgewogen
Sicherheit
Renditechance
Anlagestrategie Sparbeiträge werden im Sicherungsvermögen* angelegt, Überschüsse im VGH Altersvorsorge Fonds. Sparbeiträge werden teilweise im Sicherungsvermögen* und teilweise im VGH Altersvorsorge Fonds angelegt, Überschüsse im VGH Altersvorsorge Fonds.

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*Sicherungsvermögen = Vermögen, das der Versicherer zurücklegt, um seinen Kunden jederzeit die Gelder auszahlen zu können, die er ihnen garantiert.
Auf dieser Internet­seite finden Sie nur einen Über­blick über die Versicherungs­leistungen. Die dar­gestellten Informationen und Leistungs­beschreibungen sind kein Vertrags­bestandteil. Grund­lage für den Versicherungs­schutz sind aus­schließlich die Versicherungs­bedingungen und Verein­barungen in Ihrem Ver­sicherungs­vertrag.

Der VGH Altersvorsorge Fonds

Die VGH FirmenRente bietet gute Renditechancen, indem Überschüsse (und, je nach Anlagestrategie, Sparbeiträge) im VGH Altersvorsorge Fonds angelegt werden. Der Fonds steht exklusiv nur unseren Kunden zur Verfügung und setzt sich aus konservativen Anlagen und renditestarken Investments zusammen. Aktuelle Kursentwicklungen und die Zusammensetzung des VGH Altersvorsorge Fonds finden Sie hier.

Altersvorsorge erklärt in 60 Sekunden

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Weniger als 800 Euro bekommt ein Rentner durchschnittlich im Monat aus der gesetzlichen Rentenkasse – reicht Ihnen das? Können Sie sich davon Ihren heutigen Lebensstandard mit Wohnung, Auto und Hobbys noch leisten? Sie sehen selbst: Wer den Ruhestand entspannt genießen möchte, muss selbst vorsorgen z. B. mit einer betrieblichen Altersversorgung. Wie das funktioniert, erfahren Sie in unserem Film.

FAQ – die häufigsten Fragen zur be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung

Welche VGH FirmenRente brauche ich?
  • Das kommt ganz auf Ihren Bedarf an. Wählen Sie eine Variante der VGH FirmenRente selbst aus oder lassen Sie sich von unseren Beratern helfen. Bei der VGH finden Sie genau die Altersvorsorge, die Sie benötigen.
Wie kann ich eine VGH FirmenRente abschließen?
  • Über unsere Beratersuche finden Sie eine Vertretung oder Sparkasse in Ihrer Nähe. Vereinbaren Sie einfach einen Termin.
Für wen ist eine betrieb­liche Alters­ver­sor­gung mög­lich?
  • Dem Gesetz nach kann eine betrieb­liche Alters­ver­sorgung nahezu von jedem Arbeit­nehmer abge­schlossen werden. Hier­zu gehören Arbeiter und Ange­stellte, Teil­zeit­beschäftigte ein­schließ­lich der Beschäftigten, die sich in einer Berufs­aus­bildung befinden.
Wie hoch ist der maximal geför­der­te Um­wand­lungs­be­trag pro Jahr?
  • Beiträge bis zu insge­samt 8% der Beitrags­bemessungs­grenze in der Deutschen Renten­versicherung können steuer­begünstigt (bei Zusagen ab 2005 steuerfrei, davor pauschal­besteuert) angelegt werden.
    Beiträge bis insgesamt 4% der Beitrags­bemessungs­grenze in der Deutschen Renten­versicherung bleiben sozial­abgaben­frei, sofern das Ein­kommen die in den unter­schiedlichen Zweigen der Sozial­versicherung jeweils geltenden Beitrags­bemessungs­grenzen nicht über­schreitet.
Wie kann das Entgelt um­ge­wan­delt wer­den?
  • Sie als Mitarbeiter kön­nen mo­nat­lich, vier­tel-, halb- oder jähr­lich spa­ren. Es kön­nen auch Son­der­zah­lun­gen ge­leis­tet wer­den. Da­bei ist zu be­ach­ten, dass der jähr­li­che Höchst­be­trag ins­ge­samt nicht über­schrit­ten wer­den darf.
Wie wird die betrieb­liche Alters­ver­sor­gung aus­ge­zahlt?
  • Sie entscheiden, wie das an­ge­spar­te Gut­ha­ben aus­ge­zahlt wird: als le­bens­lan­ge Ren­te oder in ei­ner Sum­me.
    Auch eine Kombi­nation aus Rente und Einmal­zahlung ist möglich.
Wer entscheidet über den Anbieter und die Art der be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung?
  • Sie entscheiden, ob und in welcher Höhe das Modell für Sie infrage kommt. Ihr Arbeitgeber wählt den Durchführungsweg und den Anbieter, über den er eine bAV im Unternehmen einrichtet.
    Folgende Möglich­keiten (Durch­führungs­wege) bieten wir an:
    • Direkt­versicherung
    • Pensions­kasse
    • Unter­stützungs­kasse
    • Direkt­zusage/Pensions­zusage

Downloads und weitere In­for­ma­tio­nen zur be­trieb­lichen Alters­ver­sorgung

Prospekt zur Betrieblichen Altersvorsorge
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