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Die Private Kran­ken­versicherung der VGH

Sie möchten Ihre Ge­sund­heit op­ti­mal ab­si­chern? Dann stel­len Sie sich Ih­­ren Ver­si­che­rungs­­schutz mit uns in­di­vi­­duell zu­­sam­men. Wir bie­­ten sehr gu­te, le­bens­­lang ga­ran­­tier­­te Leis­tun­gen zu aus­­ge­­zeich­­ne­ten Kon­di­­tio­nen - für al­le, die sich pri­vat kran­­ken­­ver­­si­chern kön­nen. Zö­gern Sie nicht und tun Sie Ih­rer Ge­sund­­heit et­was Gu­tes.

  • Erstklassige me­di­zi­ni­sche Ver­sor­gung zu fai­ren Bei­trä­gen
  • Lebenslang ga­ran­tier­te Leis­tun­gen
  • Familienrabatt für mit­ver­si­cher­te Kin­der

Private Kran­ken­ver­sicherung – unsere Tarife im Überblick

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Angestellte Selbstständige Bei­hil­fe­be­rechtig­te
Grund­ver­sorgung:
Selbst­be­halte
i
270 € / 450 € 900 € / 1.200 €
Am­bu­lan­te Be­hand­lung
i
Arz­nei­mit­tel, Seh­hilfen, Heil- und Hilfs­mit­tel
i
Heil­prak­ti­ker, Psy­cho­the­ra­pie
i
Zahn­be­hand­lung
i
Zahn­er­satz
i
All­ge­mei­ne Kran­ken­haus­leistungen
i
Pfle­ge­pflicht­ver­sicherung
i
Zu­satz­ver­sorgung:
First Class im Kran­ken­haus wählbar wählbar
Kran­ken­ta­ge­geld wählbar wählbar
Sta­tio­nä­re Er­gänzungs­ver­sicherung für Wahl­leistungen wählbar
Bei­hil­fe-Er­gänzungs­ver­sicherung wählbar
Kran­ken­haus­ta­ge­geld wählbar wählbar wählbar
Kur­ta­ge­geld wählbar wählbar wählbar
Pfle­ge­ver­sicherung wählbar wählbar wählbar
Bei­trags­ent­lastung im Al­ter wählbar wählbar wählbar

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Ihr zu­sätz­licher Schutz zur pri­va­ten Kran­ken­versicherung für An­ge­stell­te, Selbst­ständige und Frei­be­rufler

  • Icon Private Krankenversicherung

    First Class im Krankenhaus
     

    Icon Krankenhaustagegeld

    Krankenhaus­tagegeld­versicherung

    Icon Mann am Stock

    Beitrags­entlastung im Alter
     

    Icon Pflegeversicherung

    Pflege­versicherung
     
     

    Icon Krankentagegeld

    Kranken­tagegeld
     
     

    Icon Kurtagegeld

    Kurtage­geld
     
     

Ihr zu­sätz­licher Schutz zur pri­va­ten Kran­ken­ver­sicherung für An­ge­stellte, Selbst­ständige und Frei­berufler

First Class im Kran­ken­haus
  • Durch diese Er­wei­te­rung der sta­tio­nä­ren Ab­si­che­rung müs­sen Sie im Kran­ken­haus nichts mehr zu den fol­gen­den Leis­tun­gen da­zu­be­zah­len:
    • Behandlung durch Spe­zia­lis­ten bis zum Höchst­satz der Ge­büh­ren­ord­nung für Ärz­te (GOÄ)
    • Unterbringung im Ein- oder Zwei­bett­zim­mer
    • Freie Kran­ken­haus­wahl
    • Erweiterte Zim­mer­aus­stat­tung (Bad, WC, Te­le­fon) oder Son­der­ver­pfle­gung
    • Begleitung Ih­res Kin­des bis zum 14. Le­bens­jahr
    • Bis zu 40 € Kran­ken­haus­ta­ge­geld zur freien Ver­fü­gung bei Ver­zicht auf Wahl­leis­tun­gen
Kran­ken­haus­­ta­ge­geld­­ver­sicherung
  • Schützen Sie sich vor der fi­nan­ziel­len Mehr­be­las­tung, die ein Kran­ken­haus­auf­ent­halt ver­ur­sacht:
    • Zeitlich un­be­grenz­te Zah­lung ei­nes steuer­freien Kran­ken­haus­ta­ge­gel­des für je­den Tag ei­nes me­di­zi­ni­sch not­wen­di­gen, sta­tio­nä­ren Kran­ken­haus­auf­ent­halts
    • Höhe des Ta­ge­gel­des in­di­vi­duell ver­ein­bar
    • Zum Aus­gleich von Ne­ben­kos­ten im Kran­ken­haus (z. B. Te­le­fon, Bü­cher, Fahrt­kos­ten der Fa­mi­lie)
Bei­trags­­ent­lastung im Al­ter
  • Wenn Sie mit dem Bei­trags­ent­las­tungs­ta­rif vor­sor­gen, kom­men Sie mit Ren­ten­be­ginn in den Ge­nuss ei­ner Bei­trags­re­du­zie­rung.
Pflege­­ver­sicherung
  • Die Pflegepflicht­ver­si­che­rung deckt nur ei­nen ge­rin­gen Teil der tat­säch­li­chen Pfle­ge­kos­ten. Pfle­ge­ver­si­che­run­gen be­wah­ren Sie und Ih­re An­ge­hö­ri­gen vor ho­hen Kos­ten im Pfle­ge­fall in al­len Pfle­ge­gra­den (1 bis 5).
    Tarif VGH PflegeBahr
    • Staatlich ge­för­der­te Ba­sis­ab­si­che­rung
    • 60 € jähr­li­che För­de­rung bei ei­nem mo­nat­li­chen Min­dest­bei­trag von 15 € für al­le Ver­si­cher­ten der so­zia­len und ge­setz­li­chen Pfle­ge­ver­si­che­rung
    • Im Leis­tungs­fall mo­nat­li­che Aus­zah­lung ei­nes ver­ein­bar­ten Ta­ge­gel­des (30 Ta­ges­sät­ze)
    • Gesundheits­prü­fung nicht er­for­der­lich
    • 5 Jahre War­te­zeit (ent­fällt bei Pfle­ge­be­dürf­tig­keit durch Un­fall)

    Tarif PflegeFlex
    • Rundum-Ab­si­che­rung im Pfle­ge­fall mit flexi­bel fest­leg­ba­rem Schutz­um­fang
    • Zahlung ei­nes ver­ein­bar­ten Ta­ge­gel­des im Leis­tungs­fall (mo­nat­li­che Aus­zah­lung)
    • Einmalzahlung als So­fort­hil­fe im Leis­tungs­fall (ab Pfle­ge­grad 2)
    • Beitragsbefreiung im Pfle­ge­fall (ab Pfle­ge­grad 2)
    • Keine War­te­zei­ten
Kran­ken­­ta­ge­geld
  • Zum Aus­gleich von Ver­dienst­aus­fäl­len bei län­ge­rer Krank­heit. Wich­tig für An­ge­stell­te, Selbst­stän­di­ge und Frei­be­ruf­ler:
    • Krankentagegeld bei vo­rü­ber­ge­hen­der Ar­beits­un­fä­hig­keit
    • Die Leis­tung er­folgt nach Ab­lauf der ver­ein­bar­ten Ka­renz­zeit
Kur­ta­ge­­geld
  • Kostenübernahme bzw. -be­tei­li­gung bei me­di­zi­nisch not­wen­di­gen Ku­ren bis zur ab­ge­si­cher­ten Ta­ge­geld­hö­he (bis zu 28 Ta­ge) für:
    • Unterkunft und Ver­pfle­gung
    • Kurtaxe und Kur­plan
    • Ärztliche Be­hand­lun­gen nach der Ge­büh­ren­ord­nung für Ärz­te (GOÄ)
    • Arznei-, Ver­band-, Kur- und Heil­mit­tel
    • Begleitung von Kin­dern bis zum 14. Le­bens­jahr durch ei­nen El­tern­teil

Ihr zu­sätz­licher Schutz zur pri­vaten Kranken­versicherung für Bei­hilfe­be­rechtigte

  • Icon Stationäre Ergänzung

    Stationäre Ergänzungs­versicherung für Wahl­leistungen

    Icon Krankenhaustagegeld

    Kranken­haus­tagegeld
     
     

    Icon Beihilfe

    Beihilfe-Ergänzungs­versicherung
     

    Icon Mann am Stock

    Beitragsent­lastung im Alter
     
     

    Icon Pflegeversicherung

    Pflege­versicherung
     
     
     

    Icon Kurtagegeld

    Kurtagegeld
     
     
     

Ihr zu­sätz­­licher Schutz zur pri­­vaten Kranken­­ver­­sicherung für Bei­hilfe­­be­­rechtigte

Stationäre Er­gänzungs­­ver­sicherung für Wahl­­leis­tungen
  • Mit dieser Er­wei­te­rung der sta­tio­nä­ren Ab­si­che­rung wer­den Ih­nen die Kos­ten für fol­gen­de Leis­tun­gen er­stat­tet:
    • Behandlung durch Spe­zia­lis­ten bis zum Höchst­satz der Ge­büh­ren­ord­nung für Ärz­te (GOÄ)
    • Unterbringung im Zwei­bett­zim­mer
    • Sonderverpflegung und er­wei­ter­te Zim­mer­aus­stat­tung (Bad, TV, Te­le­fon)
    • Bis zu 40 € Kran­ken­haus­ta­ge­geld bei Ver­zicht auf Wahl­leis­tun­gen
Kranken­­haus­­tagegeld
  • Schützen Sie sich vor der fi­nan­ziel­len Mehr­be­las­tung, die ein Kran­ken­haus­auf­ent­halt ver­ur­sacht:
    • Zeitlich un­be­grenz­te Zah­lung ei­nes steuer­freien Kran­ken­haus­ta­ge­gel­des für je­den Tag ei­nes me­di­zi­nisch not­wen­di­gen sta­tio­nä­ren Kran­ken­haus­auf­ent­halts
    • Höhe des Ta­ge­gel­des in­di­vi­duell ver­ein­bar
    • Zum Ausgleich von Ne­ben­kos­ten im Kran­ken­haus (z. B. für Te­le­fon, Bü­cher, Fahrt­kos­ten der Fa­mi­lie)
Beihilfe-Er­gänzungs­­ver­sicherung
  • Zur Ergänzung Ih­rer Bei­hil­fe und der pri­va­ten Grund­ver­sor­gung:
    • Differenzkosten zwi­schen Ein- und Zwei­bett­zim­mer bzw. bei Ver­zicht 15 € Kran­ken­haus­ta­ge­geld
    • Sehhilfen bis zu 180 €, al­le 36 Mo­na­te
    • Behandlung durch Heil­prak­ti­ker und Ärz­te (z. B. Ho­möo­pa­thie, Phy­to­the­ra­pie)
    • Kurtagegeld bis zu 21 € je Tag für sta­tio­nä­re Kur- oder Sa­na­to­riums­auf­ent­hal­te bis zu ei­ner Dauer von 28 Ta­gen
    • Auslands­rei­se­schutz (am­bu­lant, sta­tio­när und Zahn) wäh­rend Rei­sen bis zu sechs Wo­chen Dauer – in­klu­si­ve der Mehr­kos­ten für ei­nen me­di­zi­nisch not­wen­di­gen Rück­trans­port
    • Schutzimpfungen vor pri­va­ten Aus­lands­auf­ent­hal­ten bis zu 105 € pro Ver­si­che­rungs­jahr
    • Erstattung von Ma­te­rial- und La­bor­kos­ten im Rah­men von Zahn­er­satz­be­hand­lun­gen
Beitrags­ent­­lastung im Al­ter
  • Wenn Sie mit dem Bei­trags­ent­las­tungs­ta­rif vor­sor­gen, kom­men Sie mit Ren­ten­be­ginn in den Ge­nuss ei­ner Bei­trags­re­du­zie­rung.
Pflege­­versicherung
  • Die Pflege­pflicht­ver­si­che­rung deckt nur ei­nen ge­rin­gen Teil der tat­säch­li­chen Pfle­ge­kos­ten. Un­se­re Pfle­ge­ver­si­che­run­gen be­wah­ren Sie und Ih­re An­ge­hö­ri­gen vor ho­hen Kos­ten im Pfle­ge­fall in al­len Pfle­ge­gra­den (1 bis 5).
    Tarif VGH Pfle­geBahr
    • Staatlich ge­för­der­te Ba­sis­ab­si­che­rung
    • 60 € jähr­li­che För­de­rung bei ei­nem mo­nat­li­chen Min­dest­bei­trag von 15 € für al­le Ver­si­cher­ten der so­zia­len und ge­setz­li­chen Pfle­ge­ver­si­che­rung
    • Im Leis­tungs­fall mo­nat­li­che Aus­zah­lung ei­nes ver­ein­bar­ten Ta­ge­gel­des (30 Ta­ges­sät­ze)
    • Gesund­heits­prü­fung nicht er­for­der­lich
    • 5 Jahre War­te­zeit (ent­fällt bei Pfle­ge­be­dürf­tig­keit durch Un­fall)
    Tarif PflegeFlex
    • Rundum-Ab­si­che­rung im Pfle­ge­fall mit flexi­bel fest­leg­ba­rem Schutz­um­fang
    • Zahlung ei­nes ver­ein­bar­ten Ta­ge­gel­des im Leis­tungs­fall (mo­nat­li­che Aus­zah­lung)
    • Einmalzahlung als So­fort­hil­fe im Leis­tungs­fall (ab Pfle­ge­grad 2)
    • Beitrags­be­freiung im Pfle­ge­fall (ab Pfle­ge­grad 2)
    • Keine War­te­zei­ten
Kur­tage­geld
  • Kostenüber­nah­me bzw. -be­tei­li­gung bei me­di­zi­nisch not­wen­di­gen Ku­ren bis zur ab­ge­si­cher­ten Ta­ge­geld­hö­he (bis zu 28 Ta­ge) für:
    • Unterkunft und Ver­pfle­gung
    • Kurtaxe und Kur­plan
    • Ärztliche Be­hand­lun­gen nach der Ge­büh­ren­ord­nung für Ärz­te (GOÄ)
    • Arznei-, Ver­band-, Kur- und Heil­mit­tel
    • Begleitung von Kin­dern bis zum 14. Le­bens­jahr durch ei­nen El­tern­teil

FAQ – die häufigsten Fragen zur privaten Krankenversicherung

Wer kann sich privat krankenversichern?
  • Folgende Per­so­nen­grup­pen kön­nen sich pri­vat ver­si­chern:
    • Angestellte, mit ei­nem Ein­kom­men ober­halb der Ver­­si­che­rungs­­pflicht­­gren­­ze
    • Selbstständige und Frei­be­ruf­ler
    • Kinder mit und oh­ne An­spruch auf Fa­mi­lien­ver­si­che­rung in der ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung
    • Ehegatten oh­ne Vor­lie­gen ei­ner ei­ge­nen Ver­si­che­rungs­pflicht
    • Studenten, die ge­gen Ent­gelt be­schäf­tigt sind oder sich bin­nen zwei Mo­na­ten nach Stu­dien­be­ginn be­freien las­sen
    • Beamte mit Bei­hil­fe­an­spruch so­wie bei­hil­fe­be­rech­tig­te Fa­mi­lien­an­ge­hö­ri­ge
    • Beamten­an­wär­ter
Wie hoch ist die Ver­sicherungs­pflicht­gren­ze bzw. Jah­res­ar­beits­ent­geltgren­ze?
  • Im Jahr 2017 be­trägt die Ver­­si­che­rungs­­pflicht­­gren­­ze 57.600 € pro Jahr bzw. 4.800 € pro Mo­nat. Bis zu die­ser Hö­he sind Ar­beit­­neh­mer in der ge­setz­­li­chen Kran­ken­­ver­­si­che­rung ver­­si­che­rungs­­pflich­tig.
Wie unterscheiden sich die Leis­tun­gen der gesetz­lichen Kran­ken­ver­siche­rung von den Leis­tun­gen der priva­ten Kranken­versiche­rung?
  • Die Leistungen der pri­va­ten Kran­ken­ver­si­che­rung sind le­bens­lang ga­ran­tiert – wo­hin­ge­gen die Leis­tun­gen der ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung je­der­zeit vom Ge­setz­ge­ber ge­kürzt wer­den kön­nen. Außer­dem ist das Leis­tungs­spek­trum der pri­va­ten Kran­ken­ver­si­che­rung deut­lich um­fang­rei­cher.
Wann gewährt die VGH Krankenversicherung den Familiennachlass?
  • Der Familien­nach­lass wird auf die Ta­ri­fe für mit­ver­si­cher­te Kin­der und Ju­gend­li­che ge­währt.
Wird die private Kranken­ver­siche­rung im Alter zu teu­er?
  • Viele Menschen glau­ben, ei­ne pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung wür­de mit zu­neh­men­dem Alter oder bei Krank­heit zu teuer. Um Ih­nen über die ge­sam­te Ver­trags­lauf­zeit ein gu­tes Preis-Leis­tungs-Ver­hält­nis zu si­chern, sind un­se­re Bei­trä­ge vor­aus­schauend kal­ku­liert. Zu Be­ginn der Ver­trags­lauf­zeit wird ein Pols­ter an­ge­spart. Die­se Al­te­rungs­rück­stel­lun­gen (AR) wer­den im Al­ter wie­der ab­ge­baut. So wer­den Mehr­be­las­tun­gen – be­dingt durch ein er­höh­tes Krank­heits­ri­si­ko – auf­ge­fan­gen. Das Er­geb­nis: fai­re Bei­trä­ge und ei­ne gu­te Bei­trags­ent­wick­lung.

    Über den Ab­schluss ei­ner per­sön­li­chen Bei­trags­ent­las­tung be­steht außer­dem die Mög­lich­keit, sich ei­ne ga­ran­tier­te Bei­trags­re­du­zie­rung im Al­ter zu si­chern. Ein Ab­schluss ist mög­lich von Ein­tritts­al­ter 20 bis 59 Jah­re.

Sie haben noch Fragen?

Wir beraten Sie gerne.

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Auf die­ser In­ter­net­sei­te fin­den Sie nur ei­nen Über­blick über die Ver­siche­rungs­leistun­gen. Die dar­ge­stell­ten In­for­ma­tio­nen und Lei­stungs­be­schrei­bun­gen sind kein Ver­trags­be­stand­teil. Grund­lage für den Ver­siche­rungs­schutz sind aus­schließ­lich die Ver­siche­rungs­be­din­gun­gen und Ver­ein­barun­gen.